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根據《中華人民共和國政府信息公開條例》規定，現公布泰州市人力資源和社會保障局2022年政府信息公開工作年度報告。報告所列數據的統計期限自2022年1月1日起至2022年12月31日止，報告電子版可在泰州市人力資源和社會保障局網站（網址為http://rsj.taizhou.gov.cn/）下載。

一、總體情況

2022年，泰州市人力資源和社會保障局認真落實中央和省、市關于政務公開工作統一部署，堅持“公開為常態、不公開是例外”原則，緊緊圍繞市委、市政府要求和公眾關切，擴大公眾參與，增強公開實效，以政務公開工作的實際成果助推人社事業健康發展。

（一）主動公開。堅持應公開盡公開，自覺接受社會各界監督，通過網站、報紙、微信公眾號等媒體，定期公布社會保險參加情況、社保基金運行情況以及勞動關系、勞動人事爭議調解仲裁、勞動保障監察等部門職能履職情況，適時發布最低工資標準、工資指導線，公布重大勞動保障違法案件，公開就業援助月、春風行動等公共就業服務專項活動信息。主動公開人社系統各領域重要政策文件信息，及時公布就業創業、社保扶貧、助企紓困等優惠政策措施，擴大公眾知曉面。制作工傷預防宣傳視頻，“惠企惠民實，就業幸福多”網站專題，開展“敬老助老，暖心社保”、“泰州日”進校園、“百人走千企”等系列活動，讓惠企、惠民政策走進千家萬戶，打通信息公開的“最后一公里”。

（二）依申請公開。根據《中華人民共和國政府信息公開條例》有關規定，規范做好接收、辦理、答復、寄送、存檔等環節的工作。明確專人負責，收到信息公開申請后，第一時間進行登記，并及時流轉至業務處室辦理，確保在規定期限內進行答復。對已辦結的依申請公開案件，及時整理歸檔，做到一件一檔，確保依申請公開工作有序開展。2021年2起依申請公開結轉至2022年辦結；2022年共收到信息公開申請13件，均已按期辦結。

（三）政府信息管理。規范網站信息采集、審核、發布等工作流程，確保發布信息權威性、及時性、準確性和安全性。嚴格實行三級審核制度，從是否存在政治性詞匯錯誤、是否符合保密規定以及文字（數據）標點準確性等方面，對擬公開的信息進行審查，確保信息格式正確規范、用字準確無誤、更新及時到位、鏈接有效導入和信息不涉密，確保相關渠道信息公開符合要求。

（四）政府信息公開平臺建設管理。加強本局門戶網站建設，把門戶網站作為政府信息公開的首要平臺，全流程規范信息發布管理，及時發布信息。完善政務新媒體運行機制，搭建更加高效的政務機構和公眾互動溝通協作平臺。2022年局門戶網站推送工作動態、公示公告、政策解讀等信息590條；“泰州人社”微信公眾號發布信息563篇，關注人數達10.9萬人。

二、主動公開政府信息情況

三、收到和處理政府信息公開申請情況

四、政府信息公開行政復議、行政訴訟情況

五、存在的主要問題及改進情況

2022年，我局政府信息公開工作整體有序開展，取得了一定的成績，但距離市政府的要求和群眾的期待仍有一定差距。?

一是政務公開意識有待進一步加強。在職能工作推進過程中，主動公開、全面公開、及時公開的意識需要進一步加強。下一步，將進一步完善政務公開工作制度，提升“應公開盡公開”的意識，提高政務公開工作質效，確保政務公開工作落到實處。

二是內容和方式有待進一步豐富。公開內容偏重于工作動態、公示公告等信息，公開的廣度、深度還不夠。下一步，將進一步豐富信息公開內容，擴大信息來源，充分利用局網站政策解讀、問卷調查、文件下載等欄目發布信息，加強政務新媒體信息發布，確保信息公開內容豐富、形式多樣。

三是隊伍能力有待進一步提高。信息公開隊伍整體專業水平不夠高，隊伍整體素質需進一步加強。下一步，將積極組織業務學習和培訓，提高處理問題的能力和水平，提升隊伍專業化水平。

六、其他需要報告的事項

2022年，在辦理政府信息依申請公開的過程中，我局未收取信息處理費。